Podcast: Download
De tsunami van onzin in de HR-wereld. Welk MBTI-type ben jij? Vergeet het maar; het is niet beter dan astrologie. Ondanks veel goed wetenschappelijk materiaal, wordt er in de HR-wereld nog altijd veel te veel onzin verkocht.
Maar de Vlaming Patrick Vermeren heeft gedurende meer dan 10 jaar de wetenschappelijke literatuur rond wetenschappelijk gebaseerd personeelsbeleid bestudeerd om tenslotte het boek Rond Leiderschap te schrijven dat ik pas uitgelezen heb. Een absolute aanrader! Het verschil met andere, populaire managementboeken is gewoon pijnlijk. Voor die andere boeken wel te verstaan! De meesten komen niet veel verder dan hun eigen vooringenomenheden op papier zetten. Rond Leiderschap argumenteert echter met het benodigde onderzoeksmateriaal. Het zou verplichte literatuur moeten zijn in alle managementscholen en universiteitsdepartementen bedrijfspsychologie. Wat zeg ik? Alle studierichtingen die mensen opleiden die later in leidinggevende functies terechtkomen zouden dit boek moeten krijgen! Als je een leidinggevende functie hebt en je neemt ze serieus… Tijdens zijn zoektocht naar dat materiaal heeft Patrick Vermeren echter veel kaf tussen het koren gevonden. Het heeft van hem vooral een goede skepticus gemaakt. En zo is hij ertoe gekomen om ook het boek De HR-ballon te schrijven, dat over allerlei onzin gaat dat nog altijd heel veel in bedrijven wordt toegepast en waar mensen nog dagelijks het slachtoffer van worden omdat ze niet in aanmerking komen voor een functie omdat ze de verkeerde MBTI hebben of omdat de grafoloog het verkeerde handschrift heeft herkend. De tekst die jullie nu zullen horen is opgenomen tijdens het laatste SKEPP-congres.
HBDI-boer zoekt MBTI-vrouw: De tsunami van onzin in de HR-wereld, door Patrick Vermeren. Patrick Vermeren gaf me toelating om zijn toespraak op deze podcast te publiceren.
Er is niets magisch aan wetenschap. Het is gewoon maar een systematische manier om de werkelijkheid zorgvuldig en volledig te observeren en de resultaten te evalueren met consistente logica. Dus, met welk deel van de wetenschap ben je het oneens? Ben je het oneens met het volledig zijn, met zorgvuldig te observeren, met het systematisch zijn of met het gebruik van consistente logica?
Tot de volgende keer.
Patrick Vermeren maakt een karikatuur van MBTI. Zegt allerlei dingen die niet juist zijn, niet gehinderd door enige kennis van MBTI.
Welke dingen zegt hij over MBTI die niet juist zijn?
Ik heb zelf ook ooit MBTI ondergaan en het lijkt me toch vrij goed overeen te komen met zijn uitleg.
Als je kritiek hebt, moet je specifiek zijn en niet een vage “allerlei dingen die niet juist” zijn poneren.
Hier is een vrij goed artikel dat vertelt waar MBTI om draait: http://nederlands.skepdic.com/dict_myers-briggs.htm
of deze:
http://skeptoid.com/episodes/4221
(vergeet niet ook naar hun referenties te kijken.)
En tenslotte: Vermeren is, zoals hij het zelf zegt een “spijtoptant”. Hij heeft in het verleden zelf MBTI sessies gegeven.
Geachte heer Van Giel,
In mijn opleiding worden de leerstijlen van Kolb regelmatig gehanteert.
Daarom was ik verrast dat Patrick Vermeren in dit filmpje vertelde dat de wetenschappelijke publicaties over deze leerstijlen negatief waren.
Uiteraard ging ik googelen om te kijken of dat klopte. Ik kon echter geen publicaties hierover vinden.
Kunt u mij hier aan helpen?
Met vriendelijke groet,
M
*gehanteerd
Dag M,
Bedankt voor je reactie. Er zijn meerdere studies die dit aangeven, Patrick Vermeren vewijst naar enkele in zijn artikel op zijn website http://evidencebasedhrm.be/leerstijlen/
Daarnaast kan ik u ook het onderzoek van Daniel T. Willingham aanraden. Op de volgende plaats vind je meerdere documenten en video’s hierover: http://www.danielwillingham.com/learning-styles-faq.html
Bovenaan die pagina verwijst hij naar een hele literatuurlijst over leerstijlen en naar YouTube filmpjes waarin hij het nog eens uitlegt.
Met vriendelijke groet,
Jozef Van Giel